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 您可能面臨的困惑：

    業(yè)務(wù)量在不斷擴大，可用之人卻屈指可數；

    “人情”、“關(guān)系”網(wǎng)密集，面子難卻，人才難進(jìn)；

    面試一輪接一輪，仍然難以確定誰(shuí)才是最想聘用的人；

     一不小心“看走了眼”，誤人又害己；

    費心引進(jìn)的“人才”難以融合，很快流失；

 解決思路：

       找到人才并且留住人才，是企業(yè)提高核心競爭力的第一步，信幫咨詢(xún)從企業(yè)核心能力培育出發(fā)，結合企業(yè)文化特征，通過(guò)對公司部門(mén)職責、崗位特征的分析，與用人部門(mén)領(lǐng)導充分溝通，確定任職資格標準、甄選流程，并通過(guò)多種方法、工具對應聘人進(jìn)行綜合測試和分析，以專(zhuān)業(yè)和精準的分析幫助企業(yè)甄選合適的人才。

      信幫咨詢(xún)設計的特色不僅僅是關(guān)注應聘人能力、經(jīng)驗的硬條件，更關(guān)注應聘人與企業(yè)文化的匹配程度和不同崗位所需的性格特質(zhì)， 針對不同崗位設置不同的能力和素質(zhì)要求，從而實(shí)現科學(xué)性、實(shí)用性、針對性的結合。